Notre équipe
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Une équipe dynamique à votre service

Les 3 membres fondateurs dont les profils sont détaillés ci-dessous, sont épaulés par une équipe d’intervenants formés et compétents dans leurs domaines afin de répondre à vos besoins.

Marchés publics et contrôle de gestion

Keïla VASSARD-NORBERT possède plus de 15 ans d’expérience en tant que Responsable des Marchés Publics dans une entreprise leader dans son domaine. Elle a souvent été en relation permanente avec les collectivités de Martinique et de Guyane.

Son champ de compétences

Préparation des dossiers de consultation (aux côtés des collectivités) – Réponse aux appels d’offres (études techniques, chiffrage, rédaction de réponse) – Mise en place du marché (après attribution) – Suivi des prestations en cours de marché (facturations, suivi des ordres de services, des budgets) – Etudes et négociations d’avenants – Montage de dossiers européens (FEDER-FSE).

Un savoir-faire renforcé

Elle intervient dans la gestion des contentieux (Elle peut représenter l’entreprise aux audiences au côté d’un avocat). Membre du comité de Direction, elle participe aux décisions de stratégies commerciales et managériales. Elle pilote les suivis des indicateurs de performance de l’exploitation : lien entre l’exploitation et la direction financière. Elle a développé son expertise en contrôle de gestion.

Performer pour aller plus loin

Ingénieure d’études, chef de projet Européen (FEDER-FSE), auditeur et formatrice Qualité / Sécurité, elle a un regard averti sur les procédures et normes Qualité Sécurité Environnement. Titulaire de la capacité en transports option transport de marchandises vient consolider toutes ses compétences, vous donnant une garantie supplémentaire et de son sérieux et de son haut niveau de compétences.

 

Gestion sociale, administrative et financière

Eddie-Edouard CHARLOT, est le spécialiste des finances depuis plus de 20 ans, dans différents secteurs d’activités : collecte des déchets, distribution, hôtellerie. Il a développé son expertise dans le suivi administratifs et financiers de l’entreprise.

Son champ de compétences

Managements d’équipes, achats, paye, ressources humaines – Reporting de direction – Tenue des tableaux de bord financiers – Contrôle de gestion – Tenue comptable, déclarations sociales et fiscales – Montage de dossiers de financement – Négociation avec organismes sociaux & fiscaux, fournisseurs – Participation aux prises de décisions stratégiques.

Un savoir-faire renforcé

Il a toujours fait partie des cadres dirigeants des entreprises dans lesquelles il a exercé, il s’est approprié des compétences en réponse aux Appels d’offres de Marchés publics, chiffrage, montage de dossiers de subventions. Il a occupé les fonctions de relais Qualité/sécurité et auditeur pendant près de 6 ans.

Performer pour aller plus loin

Afin d’apporter une complétude à toutes ses expériences professionnelles acquises, il est actuellement en cours de finalisation d’un Master en Management opérationnel (ESSEC). Celui-ci, lui permettant d’associer ses compétences en gestion, management de projet, stratégie, conduite du changement.

Ressources humaines et juridique

Nos intervenants comptent plusieurs années de pratique dans différents secteurs d’activités de la fonction Ressources Humaines orientée vers l’exploitation, le conseil et l’accompagnement des Directions et des Managers.

Les champs de compétences

Administration du personnel – Paye – Reporting social – Gestion de projets – Manaaement – Gestion de normes collectives différentes – Gestion de la formation professionnelles – Relations sociales – Gestion des problématiques juridiques de l’entreprise – Veille – Audit et le conseil en droit social – Gestion, conduite des procédures disciplinaires.

Un savoir-faire renforcé

Leurs compétences sont multiples eu égard aux différents postes qu’ils ont occupé et au travers desquels ils ont pu appréhender les multiples domaines de la fonction.

Ils ont une vision globale, et une expérience opérationnelle sur l’ensemble des missions des ressources humaines aussi bien en droit privé et droit public.

Performer pour aller plus loin

La fonction RH est un relai managérial incontournable de la Direction et ayant été membre de Comité de Direction, elle a développé son sens de l’écoute et son adaptabilité. Ils mènent également de front les dossiers économiquement sensibles auxquels peut être confronté le Dirigeant.